Die Zusammenarbeit mit den Betreuer:innen

{German Version, for English see below}

Eine gute Zusammenarbeit mit dem PhD-Betreuer ist entscheidend für den erfolgreichen Verlauf und Abschluss der Promotion. Hier sind einige Aspekte, die beachtet werden sollten:

1. Klare Kommunikation: Sorgen Sie für eine offene und klare Kommunikation mit Ihrem Betreuer. Klären Sie Erwartungen, Ziele und Arbeitsabläufe zu Beginn der Zusammenarbeit, und halten Sie den Betreuer regelmäßig über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden.

2. Regelmäßige Treffen: Vereinbaren Sie regelmäßige Meetings mit Ihrem Betreuer, um den Fortschritt Ihrer Forschung zu besprechen und Feedback zu erhalten. Diese Treffen sollten sowohl persönlich als auch virtuell stattfinden.

3. Zielgerichtete Planung: Erstellen Sie gemeinsam mit Ihrem Betreuer einen klaren Forschungsplan mit Meilensteinen und Zeitplänen. Dies hilft Ihnen, Ihre Arbeit strukturiert voranzutreiben und rechtzeitig Feedback zu erhalten.

4. Offenheit für Feedback: Seien Sie offen für das Feedback Ihres Betreuers, sowohl in Bezug auf Ihre Forschungsideen als auch Ihre schriftlichen Arbeiten. Nutzen Sie dieses Feedback, um Ihre Arbeit zu verbessern und weiterzuentwickeln.

5. Initiative zeigen: Zeigen Sie Eigeninitiative und Interesse an Ihrer Forschung. Nehmen Sie aktiv an Diskussionen teil, bringen Sie neue Ideen ein und stellen Sie Fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen.

6. Verlässlichkeit: Halten Sie sich an Vereinbarungen und Fristen. Wenn Sie Probleme oder Verzögerungen haben, informieren Sie Ihren Betreuer rechtzeitig darüber.

7. Selbstständigkeit und Eigenverantwortung: Arbeiten Sie eigenständig an Ihrer Promotion und übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Forschungsarbeit. Ihr Betreuer ist da, um Sie zu unterstützen, aber Sie müssen die Hauptarbeit leisten.

8. Respekt und Höflichkeit: Zeigen Sie Respekt und Höflichkeit gegenüber Ihrem Betreuer und anderen Mitgliedern des Forschungsteams. Eine gute Arbeitsatmosphäre fördert die Zusammenarbeit.

9. Flexibilität: Seien Sie flexibel und offen für Änderungen und Anpassungen in Ihrer Forschungsrichtung, wenn dies notwendig ist. Manchmal ergeben sich neue Erkenntnisse oder Herausforderungen, die eine Anpassung des Forschungsplans erfordern.

10. Wissenschaftliche Integrität: Achten Sie darauf, wissenschaftliche Standards und ethische Richtlinien einzuhalten. Vermeiden Sie Plagiat und stellen Sie sicher, dass Ihre Forschung ehrlich und transparent durchgeführt wird.

Die Beziehung zwischen einem PhD-Betreuer und einem Doktoranden ist von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Unterstützung geprägt. Wenn Sie diese Aspekte beachten, kann dies zu einer positiven und produktiven Zusammenarbeit führen, die Ihnen bei Ihrer Promotion zum Erfolg verhilft.

The cooperation with your supervisors

Good cooperation with the PhD supervisor is crucial for the successful progress and completion of the doctorate. Here are some aspects to consider:

1. Clear Communication: Ensure open and clear communication with your supervisor. Clarify your expectations, goals and workflow at the beginning of the collaboration and keep the supervisor regularly updated on your progress.

2. Regular Meetings: Arrange regular meetings with your supervisor to discuss the progress of your research and receive feedback. This meeting should take place both in person and virtually.

3. Goal-oriented planning: Together with your supervisor, create a clear research plan with milestones and timetables. This helps you to advance your work in a structured manner and to receive timely feedback.

4. Openness to Feedback: Be open to your supervisor's feedback, both in relation to your research ideas and your written work. Use this feedback to improve and develop your work.

5. Show initiative: Show initiative and interest in your research. Take an active part in discussions, bring up new ideas and ask questions if you don't understand something.

6. Reliability: Stick to agreements and deadlines. If you have any problems or delays, let your supervisor know in good time.

7. Autonomy and personal responsibility: Work independently on your doctorate and take responsibility for your research work. Your supervisor is there to support you, but you have to do the main work.

8. Respect and Courtesy: Show respect and courtesy to your supervisor and other members of the research team. A good working atmosphere promotes cooperation.

9. Flexibility: Be flexible and open to changes and adjustments in your research direction if necessary. Sometimes new challenges or challenges arise that require adjustments to the research plan.

10. Scientific Integrity: Ensure compliance with scientific standards and ethical guidelines. Avoid plagiarism and ensure your research is conducted honestly and transparently.

The relationship between a PhD supervisor and a PhD student is one of mutual respect, trust and support. Keeping these aspects in mind can lead to a positive and productive collaboration that will help you succeed with your PhD